Kariyer psikolojik danışmanlığı, bireylerin meslek seçimleri, kariyer planlamaları ve mesleki gelişim süreçlerinde karşılaştıkları sorunları çözmek için yapılandırılmış bir süreçtir. Bu süreçte bireyin ilgi alanları, yetenekleri ve kişisel özellikleri değerlendirilerek bilinçli ve tatmin edici kariyer kararları alması hedeflenir (Savickas, 2013).
Neden Kariyer Psikolojik Danışmanlığı?
Kariyer, bireyin kimliğini şekillendiren ve yaşam doyumunu doğrudan etkileyen bir unsurdur. Ancak kariyer planlama süreci, bireyin hem içsel kaynaklarını hem de çevresel fırsat ve engelleri dikkate almasını gerektiren karmaşık bir süreçtir. Araştırmalar, doğru bir kariyer yönlendirmesi ile bireyin iş tatmini ve yaşam kalitesinde anlamlı bir artış sağlanabileceğini göstermektedir (Super, 1990).
Sonuç ve Öneriler
Kariyer psikolojik danışmanlığı, bireyin yalnızca meslek seçimini değil, aynı zamanda mesleki gelişim süreçlerini de desteklemektedir. Bu danışmanlık hizmetinden faydalanan bireyler, daha bilinçli kararlar alarak hem kişisel hem de mesleki yaşamlarında tatmin sağlayabilir. Dolayısıyla, özellikle gençlerin ve kariyerinde değişiklik yapmak isteyen yetişkinlerin, kariyer danışmanlığı sürecine dahil olması önemlidir (Brown & Lent, 2005).
Kaynakça
Brown, S. D., & Lent, R. W. (2005). Career development and counseling: Putting theory and research to work. John Wiley & Sons.
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. S. D. Brown & R. W. Lent (Ed.), Career development and counseling: Putting theory and research to work (2. baskı, s. 147–183) içinde. John Wiley & Sons.
Super, D. E. (1990). A life-span, life-space approach to career development. D. Brown, L. Brooks, & Associates (Ed.), Career choice and development (2. baskı, s. 197–261) içinde. Jossey-Bass.
